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2021-10-19 15:49:50 jinqian 0

据玩家时代娱乐报道,2019年4月2日,L某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司:支付违法解除劳动合同赔偿金25805元。

经仲裁裁决,对L某某请求不予支持。L某某不服该裁决,遂起诉至上海市浦东新区人民法院。

一审判决:L某某未上班并非出于自身原因,公司解除违法,应支付赔偿金

浦东新区人民法院认为,根据法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现争议在于L某某被拘留期间是否构成旷工。

对此,L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留,直至2018年6月15日变更为取保候审,该期间L某某未上班并非出于L某某自身原因,且2018年10月18日,经公安机关决定不应当追究刑事责任,解除取保候审;此外,公司也未提供证据证明L某某因该案被确认存在违法行为。

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基于此,L某某并不存在无故不出勤的情形,不符合旷工的构成要件,故公司以旷工为由解除劳动合同法缺乏依据,系违法解除,应依法支付赔偿金。

据L某某在公司的工作年限以及工资标准,经核算,公司应支付L某某违法解除劳动合同赔偿金20,016.65元。

依据规定,判决公司支付L某某违法解除劳动合同赔偿金20,016.65元。

不过,公司不服上述判决,向上海市第一中级人民法院上诉,称L某某未上班且没告知公司真实原因,算旷工。

二审判决:L某某未告知公司其可能失去人身自由,逾十日未出勤,公司解除不违法

据玩家时代娱乐报道,上海市第一中级人民法院认为,L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留,直至2018年6月15日变更为取保候审,该期间L某某被限制人身自由,未向公司提供劳动并非L某某的个人意愿。但是,2018年5月14日L某某在还未被拘留,刚到派出所接受询问的时候,曾打电话给同事,告知家中有事请假一周,此时,L某某并未将其可能失去人身自由的情况一并告知公司。